上周，我们的《职场论坛》提出了一个关于弹性打卡制能否行得通的话题，得到了许多市民的反应，不少读者纷纷来电来信发表了个人的看法。从来信来电中，记者发现，大部分人支持弹性打卡制的推行。
市民李云（公司财务人员）：我觉得弹性打卡好，如果早来的就可以早下班，那晚来的就晚下班，一天能完成8个小时的工作量就好了，这样员工的自由时间更好安排，这样公司管理其实更人性化。
市民舒宇林（广告设计师）：每个人的工作习惯因人而异，有些人早上思维比较活跃，而有的到了一天中稍晚些时候，情绪才会达到最高峰，这样如果都按照早上8点上班，下午5点下班的话，势必就要浪费许多人的精力，工作效率也无法达到最高。因此，我认为弹性打卡制度值得提倡。
市民林先生（公司老总）：对于弹性打卡我觉得不一定很适合。对于企业来说，没有统一的规章制度是无法管理好企业的，我认为有句话讲得很有道理，如果你不能改变周围的环境，那么就改变自己。既然打卡制度是针对公司或企业的每一位员工，那么每个人就要严格遵守，不能因为个人的原因而打破这个规章制度。
市民黄靓（自由职业者）：我没有正儿八经上过班，但我想，有一些人可能上午精神奕奕，下午则昏昏欲睡，或许，采用统一的工作时间，对一些长时间从事脑力工作的人来说，或多或少存在一些不合理的成分，基于这样的考虑，我认为企业或公司更应该适当地改变一下作息时间，实施“弹性打卡制”其利大于弊。
在记者本人看来，弹性打卡制是一种在工作时间上进行小范围调整的尝试，它因兼顾了员工们的个人实际状况，因此在调查中大受职场人士的欢迎。当然，这种制度并不是所有行业都合适，因为任何企业或单位都需要严谨的管理规章制度，才能进行管理和计划工作。为此，实行弹性打卡制也需慎重。 小曙
