近日，读者朋友跃翔向记者大倒苦水说：
“我是一个特别平凡的人，并不擅长处理人事关系，遇到老板总习惯躲着走或者是假装没看见。但我始终认为，人不可能做好所有的事情，毕竟精力有限，时间有限，资源有限，且每个人的情况都有所不同，大家都去奋进努力不见得个个一定会有回报，相反，只要找准适合自己的关键点，懒人也可能有个比较好的收益。”
跃翔的第一份工作是在一家销售公司做初级业务员，干的活和理货员差不多，跑客户、跑终端、做促销活动、跑车销……在他刚进公司的时候，正逢公司有个新产品上市，上市计划中要对此类的小零售店进行促销。
大热天的，跃翔和一个新同事进行一家小店的推广。周而复始，换来的只有每月800元的月薪。更要命的是，他总觉得这样的日子好像要一直重复下去。为此，跃翔想找一条捷径。在他看来，要想在公司做好，首先得与老板沟通好，因为提升的决定权最终在老板那里，争取实现一个非常规的跳跃式发展。
目标确定后，跃翔很快发现一个当前管理中的空白点。他把促销宣传品的新管理系统分成两部分，一是现状弊端分析和带来的恶性后果；二是随后的新解决方案。不出所料，老板在收到报告后随即通知跃翔去面谈，这个方案得到了老板的高度评价，更奠定了他在公司的地位。
但好景不长，提拔跃翔的这个老板调往别处了，而跃翔这方面的长处并不受新老板重视。经过考虑，跃翔决定不难为自己，赶紧找新东家。
就这样，在六年里跃翔跳了三次槽。对此，他感触颇深。他说：“在个人的职业发展问题上，就是个‘做人’和‘做事’的问题，这里指的‘做人’不是指那种真正意义上的本本分分地做人，而是一种‘做人’的技巧。一个企业就像一个小社会，为了生存和往上爬，很多人也就顾不得那些君子仁义之道了，拼命与领导拉关系，想方设法迎合领导的喜好，甚至扭曲自己的人性。这样虽然为大家所不齿，但人家也确见成效，爬得飞快。‘做事’是另外一个方面，这是一个人在企业生存的基础，也是提升发展的条件之一，勤奋加努力只是一个方面的基础因素，更需要的是在于掌握发展的技巧以及人生整体的规划性。”
跃翔认为，在面临提升发展时的瓶颈问题，解决方式要么是学会“做人”，要么是扎扎实实“做事”。若个人的才华和优势在一个企业充分发挥后得不到合理的回报，就直接换东家。读者朋友们，当你们遇到跃翔这样的情形，你会怎样做呢？欢迎读者朋友们发邮件至chenyuwz@163.com发表你的看法。
小陈
