每个人在面临新的挑战时，难免因害怕而产生退缩的情绪，而这也往往成为阻碍事业发展的原因。
30来岁的小柳，7年前进入一家企业工作，上司和同事对她的业绩给予了很高的评价，认为她的敬业态度、专业技能以及丰富的经验完全能够胜任经理的职位，但小柳害怕自己胜任不了而主动放弃。直到现在，她只是一名普通的资深员工。为此，小柳也表示困惑。
小柳的这种“向后退”的情绪其实是一种本能的自我保护，对职业中人来说，这种态度无疑是“自我毁灭”。拥有20多年管理经验的赵先生说：“这是很糟糕的恶性循环，从公司成本的角度来说，公司领导者不会花太多的时间和精力去帮助这些自我认同感很低、自信心不足的员工调整自己的个性。如果员工自身不努力争取，晋升的机会也不大。”
某企业主管温女士认为，形成退缩反应模式的人往往只想不做，设定的目标太高远，看不到成就。所以他们需要重新自我定位，这也是情商中很重要的部分。在温女士看来，最好的办法就是设定短期的、有挑战性又可实现的目标，用阶段性的成功不断地获得自我认可，重新培养自己对挫折、打击和新环境的反应模式。
小丫
