昨天还是穿着校服满操场撒欢的小女生，今天已经穿着笔挺的职业装端坐在电脑前。似乎还没做好足够的准备，新环境，新同事，新工作，还有随之而来的各种问题一下子摆在面前。初涉职场的新人们该如何在最短的时间内去适应？如何去融入新的办公圈子？怎样才能完成角色转换？
转型第一关：改变自己
小徐从上班第一天开始，遇到同事不管是否年长多少通通喊xx老师，她解释说：“刚刚工作，叫老师准没有错，如果我像个实习生一样他们可能会比较照顾我。”
事实上，这就是自身意识上的错误。在工作单位遇到年长的叫老师固然是尊敬前辈的意思，但绝对不能把自己当成在校学生一样，时刻需要被照顾被教导。从走上工作岗位那天起，就该有独当一面的意识，要有独立承担工作和责任的能力。
转型第二关：融入环境
小吴第一天到工作单位报到，办公室同事跟他打了一声招呼之后就各自忙自己的事情，小吴想找个人问问自己该做什么，但是好像每个人都忙着没时间跟他说句话。他的电脑有点问题去找工程部的同事，遇到的还是一副冷冰冰的脸孔……小吴感觉很不可接受：“太缺乏人情味了。”
其实，任何人到一个新环境都有个适应和融入的过程，环境对新人也有接纳的过程，小吴的同事可能因为对他不熟悉而显得有些冷漠，每个人都没有义务先放下自己手头的工作去帮别人，所以作为一个办公室新人首先要学会微笑面对一切，当你对一个陌生人微笑的时候他自然会给予善意的回报。
转型第三关：做好每一份工作
当初小林找工作的时候就抱着“骑驴找马”的心态：先找到一份工作再寻求更好的机会，在找到这份工作的时候还在考虑着：“反正也不打算长时间在这里工作，随便混混就算了。”因此他对工作单位的一些规章制度不屑一顾，迟到早退，领导给予的任务也是马马虎虎做一下就交差了。
像小林这样有“短期行为”想法的职场新人不在少数，因迫于就业压力往往采取先就业再择业，但一旦就业了又不安心本职工作，想着哪里有更好的工作。任何成绩都是个人努力的结果，没有那份工作不需要付出就能实现所有目标，与其望着这山没有那山高，不如脚踏实把手头的工作做好。
余冬
