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集体最高荣誉
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优美的企业环境
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现代化的设备
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□林乐丰 汤晶晶
□摄影记者 余日迁
市场经济的大潮、改革开放的政策，给温州木材集团公司创造了良好的生存环境，尽管发展的道路曲曲折折，但全体领导职工始终艰苦创业、开拓进取、解放思想、勇于奉献，终于让温州木材集团公司创造了一个又一个奇迹，铸就了一个又一个辉煌。
获集体最高荣誉“五一劳动奖状”
近日，全国劳模、温州木材集团总经理陈敬南上京领奖凯旋而归，而奖项非同一般，中华全国总工会颁发的“五一劳动奖状”，这是给温州木材集团最高的荣誉。因为表现突出，陈敬南是作为浙江唯一代表上台领奖。
去年，温州木材集团更是荣誉不断。浙江省劳动关系和谐企业；浙江省国有企业创建“四好”领导班子先进集体；浙江省守法诚信进出口企业；温州市外贸企业进口十强荣列第二名；浙江省工商“守合同、重信用”AA级单位；“绿星牌”商标获得浙江省著名商标称号；温州市百强企业排行第18名……
温州木材集团获得这么多荣誉，是多年来积极推进体制创新、技术创新、加快产业结构调整的结果。从1991年亏损整整800多万元的企业，到1999年收入1亿元，再到2007年收入19.7亿元，如今的中国50家最大木材加工企业、浙南地区最大的木材贸易与加工中心、浙江省行业最大经营规模工业企业。如今，温州木材集团已是一个以木为主，兼营鞋革材料、林化产品、橡塑发泡材料、无纺布、家具、外贸等多功能、跨地区、跨所有制、跨行业的企业集团，跻身于全国木材行业先进行列。
民主决策：为“和谐企业”指引方向
为什么温州木材集团能获得种种殊荣？为什么能在民营经济尤为发达的温州与之并驾齐驱？为什么能在国营企业纷纷倒闭的今天占有一席之地？为什么能从过去亏损800多万元一跃为年收入接近20亿元？有太多的为什么要问。
“坚持民主集中制原则，维护职工利益，建设企业文化，是发展企业的根本。”温州木材集团总经理陈敬南用一句话阐释了我们记者心中的疑惑。他告诉记者，通过创建“四好”领导班子，温州木材集团走出了一条坚持科学民主决策、勇于改革创新、以人为本的国有企业和谐发展之路。
温州木材集团实行单位集体领导和个人分工负责相结合，对企业的项目开发、干部任免等重大问题均做到了集体讨论决定。如2006年，该集团决定做第一次“吃螃蟹”的人，对中纤板技术进行改造生产薄板，需要资金2000万元。但却出现了两种声音。一部分人认为老设备可以继续使用，使用新技术有一段试产时间，会增加失去市场和员工停业不稳定因素；而另一部分人认为老技术档次不高，如果改进将会提升新产品的市场竞争力。为此，领导班子成员分组展开调查，最后终于形成统一意见，在尽量少停工、少投资的基础上引进新技术。新产品进入市场后，取得了可观的经济效益。现在产品处于供不应求的状况。
维护职工利益：为“和谐企业”保驾护航
该集团切实维护职工利益，不断增强企业和谐发展的凝聚力和战斗力。坚持以人为本，是企业和谐发展的根本。在股权设置上，该集团提出了“经营者持大股、骨干多持股、职工欢迎入股“的原则。这样各级领导班子就把集团当成了自己的私营企业，一心一意扑在上面。
在企业改制过程中，该集团选择了不同于其他国企的改革之路。采取创业留人，不仅使员工有了就业机会，而且解决了企业冗员的问题。员工企业内部退养制度放宽了内部退休年限，符合内退条件的员工，企业负责其退休工资。这种方法办理了230人。该集团还建立了员工自愿解除劳动关系制度，就此办理了120人。
温州木材集团鼓励职工再教育，并对学费进行全部报销，目前已有170多位职工在下班时间给自己“充电”。该集团还为70多位职工子女解决了就业问题。大专以上毕业的，基本解决了就业。少数老职工子女高中毕业的，也逐步分批解决。今年又出台了一项针对职工子女类似于奖学金的政策。如果职工子女考上重点高中，将有最高3000元的奖学金。如果考上重点大学，可获得2000元~8000元奖学金。
为解决职工的后顾之忧，温州木材集团还为职工办理各类保险，100%为职工办理了五大社会保险，还为职工办理了“意外险”、“家庭财产险”，每两年为职工体检一次。此外，木材集团关爱困难职工，辅助弱势群体，职工有病住院，及时派人探视，慰问，并给于补助，对企业近千名退休职工企业另外给于一些补贴，使老工人退休不退心，还时时关心企业发展。由于我们始终把维护职工利益看作是企业发展的根本所在，充分调动了职工的积极性，使企业得到了和谐的发展。
企业文化建设：为“和谐企业”注入活力
温州木材集团把优良传统与企业的实际相结合，创建了自己的企业文化。
集团配合安全生产月活动，开展安全知识竞赛、安全知识“闯关”游园、安全知识登山寻宝，组织数百名职工参加消防灭火演习比赛；协同市委宣传部举办“不忘历史、开创未来音乐会”，使广大职工受到了爱国主义教育；协同市总工会举办“五一”职工大合唱来弘扬劳模精神；协同团市委举办青年文化节游泳比赛。此外，集团还举行“三八”女工活动、评选“五一”先进生产者、组织优秀党员到外地观光、“七一”各基层党支部分头开展“红色旅游”活动。
企业还设置了企业报，《绿星报》坚持围绕生产经营活动和企业文化建设做好新闻报道和宣传工作，同时还增添了”永远丰碑“来宣传先烈事迹，公司民兵高炮营多次参加省市的高炮射击比赛、抗洪抢险活动，扑救山林火灾与民兵应急活动。在集团内部，形成了丰富多彩的文化生活和强有力的精神文明建设，鼓舞了广大职工敬业精神，增强了企业凝聚力，不断加强企业文化建设为企业创造了和谐发展环境。
