□王永胜
这个暑假，瑞安市安阳实验小学60多名学生可能过得有点忐忑，上学期结束前，他们从1000多名少先队员中脱颖而出，进入了新一届大队干部竞选岗位考查阶段，下学期一开始，他们就要面对全校师生做公开演讲，阐述他们的“施政纲领”，最后选票产生26名大队干部。
在该校老师看来，这次大队干部的竞选可以全面考查学生，主要目的是为了从小培养孩子适应社会、适应生活的能力，同时也是进一步培养大队干部的服务能力。以往，班级里常常推荐文化成绩优秀的学生进入大队部，但这些学生工作能力和为学生服务的意识却非常欠缺。在接下去的面试环节，大队部拟定一些平时少先队工作中充满争议的问题情境，重点考查新一轮大队干部处理问题的能力和为学生服务的意识。
据悉，瑞安市安阳实验小学还有一个很具特色的班干部轮换制，各班级可以根据自己的班级特色，分组轮换当干部，比如设立班长、学习、文娱、纪律、卫生、宣传、体育委员以及图书管理员等职务，让每个学生都可以成为班干部。校长陈钱林说，班干部轮换制和大队干部竞选两套制度其实是相关的，前者让全班学生得到锻炼，后者能起到模范作用，让有管理才能的学生得到锻炼，但是背后的理念是一样的，那就是遵重学生的差异发展。
